В мэрии состоялась видеоконференция на тему «Сохранение высококвалифицированных кадров на территории города Новосибирска».

Основной целью конференции является обсуждение наиболее важных сторон данного вопроса, провести обмен мнениями и разработать механизм взаимодействия власти и общества, позволяющий улучшить сложившуюся ситуацию.
В мероприятии приняли участие: депутаты Совета депутатов города Новосибирска, представители ВУЗов, мэрии, общественного молодежного Совета, участники проекта молодежный кадровый резерв общественного молодежного Совета Новосибирска «ТОР – 100 молодых управленцев», предприниматели и социологи, изучающие данную проблему в масштабах города.

Представители учебных заведений пояснили, какие формы дальнейшего трудоустройства существуют сегодня внутри ВУЗа.

Как, заявил председатель постоянной комиссии по научно-производственному развитию и предпринимательству Совета депутатов города Новосибирска И.Д. Салов:

«Сегодня мы предоставляем восемь направлений развития бизнеса, в которые может включаться молодежь, где для неё создаются рабочие места и условия».

В рамках проведения видеоконференции был проведен социологический опрос, итоги которого озвучила Н.В. Булова - председатель постоянной комиссии по межпарламентским связям, международному и межмуниципальному сотрудничеству Совета депутатов города Новосибирска.

Надежда Васильевна напомнила об актуальности данной темы сегодня и предложила проводить такие встречи с определенной периодичностью и с выработкой конкретных предложений.

В повестке дня было выступление молодежного мэра города Новосибирска Максима Останина. Подводя итог, Максим пояснил:

«Сегодня необходимо развивать дополнительные кадровые площадки для молодежи, такие как - Школа молодого помощника депутата, «ТОР 100 молодых управленцев Новосибирска». Именно в этих программах, молодежи нужно дать старт в реализации собственных проектов и инициатив. Стоит  учитывать результаты трудоустройства при рейтинговании или аккредитации ВУЗов и доносить результаты до абитуриентов, необходимо стимулировать развитие в ВУЗах служб, ответственных за трудоустройство, стимулировать сотрудничество работодателей с учебными заведениями, а так же «пиарить» ответственность человека за свою судьбу».